Свежий выпуск Архив О газете Рекламодателям Объявления
Поиск
Архив за сентябрь 2010 г.
пнвтсрчтптсбвс

30

31

12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

1

2

3

Выпуск от 28 сентября 2010 г.

Нарьян-Мар в ритме джаза


Образование на сессии облсобрания


Ветер на службу человеку


Районного только не хватает


«ЛУКОЙЛ» - стратегический партнер Ненецкого АО


Приразломное месторождение: плюсы и минусы


Мальчишки и девчонки, а также их работодатели


Ревизор под контролем


Суд обратился с иском в суд


Оленевод - это звучит гордо!


Учусь у тундры


Каждый год тундра День оленя ждет


Что в имени тебе моем?


Микулкин: вопросов больше, чем ответов


вернуться к оглавлению

Партнеры
Реклама
Выпуск от 28 сентября 2010 г.

Мальчишки и девчонки, а также их работодатели

Сегодня никого не удивляет вид мальчишек и девчонок, убирающих город или высаживающих на клумбах цветы. Молодые люди уже в пятнадцатилетнем возрасте сталкиваются с тем, что им необходимо начинать трудовую деятельность. И с каждым годом количество работающих подростков только увеличивается. Как быть юному работнику, чтобы в начале своего трудового пути не стать жертвой не чистого на руку работодателя? Ответ на этот и другие вопросы в интервью с руководителем обособленного структурного подразделения в НАО Государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО Марианной Кисляковой.

- Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет, в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Трудовым законодательством РФ в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и так далее. Между тем, указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой о подростках...

По итогам полугодия, труд несовершеннолетних граждан в НАО привлекали 26 организаций. Семь из них уже проверены нашими инспекторами. Это Нарьян-Марский авиаотряд, ГУП НАО «Нарьян-Мардорремстрой», ИП Романова Е.Э., МУК «Клуб «Созвездие», Приморско-Куйский, Юшарский и Пустозерский сельсоветы. Проверки показали, что практически во всех трудовых договорах отсутствует часть обязательных сведений и условий: не указана дата начала работы, нет условия об обязательном социальном страховании работников, не указан размер оплаты труда, размер оклада, тарифной ставки. Также в трудовых договорах отсутствует роспись работника о том, что один экземпляр выдан ему на руки. Зачастую невозможно установить есть ли вообще он у работника...

- Умышленно ли эти условия работодатели не включают в договор?

- Конечно, нет. Я считаю, что это результат недостаточной правовой грамотности сотрудников кадровых служб. Как правило, центр занятости, при содействии которого осуществляется прием на работу несовершеннолетних, предоставляет работодателю типовые договоры, где прописаны самые элементарные моменты, то, на что должен ориентироваться работодатель. Однако в этих договорах содержится только часть обязательных условий. Не мудрствуя лукаво, работодатель берет эти договоры, скажем, немного недоработанные, и оформляет... Хотя могу сказать, что есть организации, которые модифицируют эти договоры и включают в него все необходимые сведения и условия. В этом отношении хорошо работает кадровая служба ГУП НАО «Нарьян-Мардорремстрой», у них составляются достаточно грамотные договоры.

- Марианна Александровна, в случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя?

- С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, например, на время летних каникул. Целесообразнее заключать, конечно, срочный трудовой договор, поскольку его расторжение по инициативе работодателя с лицом, не достигшим 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Отсутствие такого согласия может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности.

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации, а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

При проверке, например, авиа-отряда, где всегда хорошо шло кадровое производство, на этот раз были допущены приличные нарушения. Мало того, что некоторые трудовые договоры не имели обязательных сведений и условий, так еще и уволенному работнику до 18 лет не была выдана на руки трудовая книжка. Сегодня, разумеется, нарушения устранены, но факт есть факт...

- Может ли работодатель направить несовершеннолетнего работника в командировку?

- Сегодня законом запрещено это делать, однако наши работодатели такие условия в договор все-таки включают. Привлекают лиц на работу без обязательного предварительного медицинского осмотра при заключении трудового договора. В большинстве своем в организациях, которые привлекали в этом году труд лиц до 18 лет, отсутствуют требования, предусмотренные по охране труда: дети не проходят инструктаж, либо не обеспечиваются средствами индивидуальной защиты при работе. На вредном производстве они конечно у нас не трудятся, многие в этом году работали на благоустройстве территории. Значит, необходимо было выдать им элементарные средства индивидуальной защиты, которые должны быть сертифицированы. Как выяснилось, в одних случаях, эти средства сертифицированы не были, в других - работодатель вообще не обеспечил ими работников.

- Какова продолжительность рабочего времени у подростков?

- При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность его работы не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа, либо все пять дней по 4 часа и 12 минут. Продолжительность работы у ребят с 16 до 18 лет не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе они могут выполнять свою трудовую функцию по 7 часов в день. Однако, если подросток совмещает работу с учебой, то он может работать не более 17 с половиной часов в неделю и не более 4 часов в день. Соответственно, при пятидневке его рабочий день не должен превышать трех с половиной часов.

- Очевидно, что работодатели не совсем охотно принимают на работу несовершеннолетних, ведь, наряду с общими требованиями законодательства, трудоустройство подростков требует соблюдения специфических норм...

- Несовершеннолетние соискатели работы - это слой населения дополнительно охраняемый государством в сфере трудовых отношений. И подход работодателей, к большому сожалению, здесь не всегда правильный. Необходимо более углуб-ленное внимание уделять подросткам при заключении трудовых договоров, наличие которых является для них надежной гарантией от возможных споров. А это, в свою очередь, оградит работодателей от неблагоприятных правовых последствий, например, от наложения штрафа до пятидесяти тысяч рублей.

Светлана Кураева

Контакты

Адрес:

166000, Ненецкий автономный округ, г. Нарьян-Мар, ул. Ленина, д. 25а

Телефоны:

приемная – (81853) 4-21-73
отв. секретарь – (81853) 4-20-22
бухгалтерия – (81853) 4-36-31
коммерческая служба – (81853) 4-63-61

E-mail:

rednv@atnet.ru

Подписка

Получать газету «Няръяна вындер» можно:

По почте

Подписаться можно в любом почтовом отделении. Подписной индекс – 50540. Цена подписки на 6 месяцев – 363,60 рубля.

В здании редакции

Подписаться можно в здании редакции. Цена подписки на 6 месяцев – 240 рублей.

По электронной почте

Подписаться можно в здании редакции. Цена подписки на 6 месяцев – 480 рублей.

Полиграфия

Предлагаем услуги типографии по изготовлению печатной продукции:

плакаты, календари, газеты, журналы, дипломы, грамоты, буклеты, блокноты, открытки, визитки, листовки, бланки.

Обращаться по тел. (81853) 4-63-61.

Реклама
Rambler's Top100
© 2002-2012 ОГУ "Редакция ОПГ НАО "Няръяна вындер" ("Красный тундровик"). При использовании материалов с сайта ссылка на www.nvinder.ru обязательна.